引人(ren)才从“拼补贴”转向“拼生态”,深(shen)圳,创新,科技

深(shen)圳缘(yuan)何能吸引众多人(ren)才？“深(shen)圳坚持海纳百川大力引才育才。”深(shen)圳市委科技创新委员(yuan)会办公室主任、深(shen)圳市科技创新局(ju)局(ju)长张林表示，深(shen)圳始终把人(ren)才作为这座城市最宝(bao)贵的财富和最强大的生命力，不唯地(di)域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余(yu)力地(di)引进、培养、使用、服务各类人(ren)才。

江苏(su)则(ze)聚焦产业需求，将人(ren)才政策与区域经济深(shen)度(du)融合，坚持把产业一线作为人(ren)才培养主阵地(di)、人(ren)才使用主战场，着力壮大智改(gai)数转人(ren)才队(dui)伍，积极引育掌握关键技术的领军人(ren)才，探索适合未来发展需要的人(ren)才培养机(ji)制，全面放大“引进一批人(ren)才、发展一批企业、带动一个产业、催生一个经济增长点”的连(lian)锁效应。

江苏(su)民(min)营经济统(tong)战研究协同创新基地(di)负责人(ren)兼首席专家卢勇表示，走好科技创新之路，必须做好引才、用才等基础工作，给予(yu)人(ren)才良(liang)好的工作待(dai)遇、工作环(huan)境和发展前景(jing)，同时，还要积极给企业松绑，在人(ren)才评价、岗(gang)位调(diao)整(zheng)、劳动保障等方面，扩大企业自主权(quan)，放宽企业用人(ren)权(quan)，减(jian)轻企业用人(ren)负担，提升企业人(ren)才吸引力。

北京经济技术开(kai)发区（以下简称“北京经开(kai)区”）则(ze)通过“政企联动”破(po)解青年人(ren)才初入社会可能会遇到的难题。

应届毕业生侯(hou)姝华在申请北京经开(kai)区的3个月免(mian)费短租后，入住亦嘉·新青年小镇。“住这里每月可省下1600元房租，社区还有接驳班车和共享洗衣房，生活便利度(du)远超预期(qi)。”侯(hou)姝华说。

匹配需求

科创人(ren)才的竞争力不仅在于(yu)数量，更在于(yu)与产业需求的精准匹配。各地(di)通过政策引导，推动创新链、产业链、资金链、人(ren)才链深(shen)度(du)融合，形成“引进一批人(ren)才、壮大一个产业”的良(liang)性循环(huan)。

深(shen)圳率先探索“四链融合”模式。在前海、河套等战略平台试(shi)点知识产权(quan)证券化，将技术成果转化为资本优势，强化产学研协同。

张林表示，深(shen)圳不唯地(di)域、不问出身，只(zhi)要有能力，这里就是舞台。

以罗湖区为例，通过升级优化“菁英人(ren)才”政策体系，创新构(gou)建(jian)以赛引才、以企引才、以投引才、以才引才“四维引才”工作机(ji)制，2024年累计引进超过830名国(guo)际化人(ren)才、3600名青年基础人(ren)才，创新生态效应显著。

深(shen)圳市罗湖区委书记范德繁表示，罗湖区将着力加(jia)强知识产权(quan)保护(hu)，积极探索知识产权(quan)证券化试(shi)点，做好人(ren)才全方位暖心服务，推动打造更加(jia)优良(liang)的科技创新生态。

如今，深(shen)圳实施更加(jia)积极、更加(jia)开(kai)放、更加(jia)有效的人(ren)才和创新政策，已(yi)逐步构(gou)建(jian)起(qi)全方位、多层次的人(ren)才政策体系。

江苏(su)南通市通州(zhou)区从2012年开(kai)始实施“510英才计划”，取消注册、验资等门槛，实现“未落地(di)先评审”。

江苏(su)云伟杰新材料科技有限公司负责人(ren)张云虎(hu)便是受(shou)益者(zhe)之一。他的“新型高性能铝硅合金用细化剂”项目仅凭技术方案便获得200万元资助(zhu)，资金到账(zhang)当天即订购了设备。

“过去创业要先注册公司、缴纳社保，现在评审专家直接为项目落地(di)支(zhi)招，效率提升60%。”张云虎(hu)感慨道。

10多年来，“510英才计划”先后资助(zhu)人(ren)才项目399个，资助(zhu)总(zong)额近4亿元。受(shou)资助(zhu)项目中(zhong)，52家人(ren)才初创企业成长为高新技术企业，13家成长为省级以上专精特新企业，6家进入上市轨道。

南通市通州(zhou)区委常委、组织部(bu)部(bu)长、统(tong)战部(bu)部(bu)长施骁毅表示，接下来，将进一步整(zheng)合优质(zhi)服务资源，更好激发人(ren)才创新创业活力，打造长三角北翼具有区域影响力的人(ren)才高地(di)。

江苏(su)常州(zhou)通过“引才图谱”实现人(ren)才供需精准匹配。常州(zhou)分析5200家企业36万人(ren)才数据(ju)，梳理出52个紧缺专业，精准对接243所高校。通过“一张导航图、一本图谱手册”，为379家龙(long)头骨干企业匹配目标人(ren)才，实现“按(an)需引才”。

卢勇表示，产业一线是人(ren)才主战场，必须让人(ren)才与企业需求无缝对接。

加(jia)强服务

要让人(ren)才扎根，必须消除其生活与发展的后顾之忧。各地(di)从住房、服务、国(guo)际化便利等维度(du)入手，构(gou)建(jian)全方位保障体系。

江苏(su)通过资金支(zhi)持间接缓解人(ren)才压力。除实施“510英才计划”外，常州(zhou)为应届毕业生提供实习(xi)补贴、创业贷款贴息等政策。一名在常州(zhou)某生物医药企业工作的博士表示，政府的资助(zhu)让团队(dui)快速(su)购置设备，项目投产周期(qi)缩短半年。

深(shen)圳对怀揣梦想的初创企业人(ren)才，提供全周期(qi)陪伴式服务。在重点区域推出“1元创新坊”“零租加(jia)速(su)营”等青年创业孵化器；积极实施“百万英才汇南粤”行动计划，联动万企万岗(gang)，为全国(guo)高校学子提供优质(zhi)事业平台；升级发布顶才汇、企才汇、创才汇、青才汇“政策包”，以更大力度(du)实施“引才伯乐奖(jiang)”，推出中(zhong)小微科技型企业引才奖(jiang)励，鼓励全社会多引才、引高才，充(chong)分激发创新创造活力。同时，推出“鹏城优才卡”和人(ren)才服务速(su)办系统(tong)，实现政策“免(mian)申即享”。外籍人(ren)才可享受(shou)240小时过境免(mian)签、R字签证等便利。

住房成本高企是青年人(ren)才初入社会的首要压力。各地(di)通过阶梯式安(an)居政策，为人(ren)才卸下“住房包袱”，让“安(an)居”成为“乐业”的起(qi)点。

深(shen)圳加(jia)快构(gou)建(jian)“一张床、一间房、一套房”多层次保障性住房供应体系，免(mian)除人(ren)才后顾之忧。截至2024年底，深(shen)圳已(yi)累计为各类人(ren)才配租保障性住房超18万套，面向人(ren)才配售住房近4万套。

北京经开(kai)区推出“求职—实习(xi)—就业”全周期(qi)安(an)居支(zhi)持：求职阶段(duan)提供7天免(mian)费住宿，实习(xi)和就业阶段(duan)分别享受(shou)3个月免(mian)费租住，就业后还可申请3年优惠(hui)长租。政策实施以来，累计提交申请的应届毕业生超500人(ren)，部(bu)分已(yi)入住人(ren)才公寓的毕业生反馈：这里不仅是住所，更是融入城市的第一站。

北京经开(kai)区工委组织人(ren)事部(bu)副部(bu)长周超表示，近年来，北京亦庄持续强化“人(ren)才十条”2.0+政策落地(di)，面向青年人(ren)才制定(ding)专项政策，通过政企联动，有效降低人(ren)才安(an)居成本，为来追梦的应届毕业生卸下住房包袱，让他们轻装上阵。“希望这些(xie)举措能够(gou)为初入社会的年轻人(ren)打造一个温(wen)暖、舒适且充(chong)满活力的温(wen)馨落脚点，帮助(zhu)他们解决住房难题。”周超说。